15.10.2015   Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Firmanın ihtiyaçları doğrultusunda şekillenen işgücü talebini belirleyerek; bu talep doğrultusunda şirketin vizyon ve misyonuna  hizmet edecek çalışanları şirket bünyesine katmak hedeflere ulaşmanın en önemli adımlarından biridir. Bu anlamda kişi-iş ve kişi-kurum kültürü uyumunu belirleyebilmek için seçme-yerleştirme sürecinin çeşitli testler ve yetkinlik bazlı mülakatlarla yürütülmesi objektif ve doğru sonuçlara ulaşmamızı sağlayacaktır.

Amaç
Mülakat sürecini etkin şekilde yönetmek.

İçerik

  • Yetkinlik Nedir?
  • Kişilik Profilleri ve Yetkinlikler
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
  • Yetkinlik Bazlı Mülakatta “Star Tekniği”
  • Yetkinliklere Dayalı Mülakatların Avantajları ve Dezavantajları
  • Genel Olarak İşe Alım Sürecini Yönetmek

Kimler Katılabilir?
İnsan Kaynakları departmanı çalışanları, bölüm yöneticileri, konuya ilgi duyan ve mülakat yapan herkes katılabilir.

Gelişimine Katkı Sağladığı Alanlar
Etkin seçme-yerleştirme süreci yönetmek, mülakatta karşı tarafı anlamak, göreve uygun adayı keşfetmek


Detaylı Bilgi ve Kayıt

19.10.2015   Sosyal Medyada Profesyonel İmaj Oluşturma / Webinar

Detaylı Bilgi ve Kayıt

22.10.2015   Meditasyon ile Stres Yönetimi

Detaylı Bilgi ve Kayıt

26.10.2015   İş Görüşmelerinde Kendini Doğru İfade Edebilme/ Webinar

Detaylı Bilgi ve Kayıt

02.11.2015   Kişisel İmaj Oluşturma / Webinar

Detaylı Bilgi ve Kayıt

05.11.2015   Performans Yönetim Sistemi Kurma

Performans yönetimi, çalışanın iş performansını değerlendirmek, geçmişle karşılaştırma yapabilmek, gelecek dönem için yeni hedefler belirlemek, kısa vadede çalışanların eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek ve kariyer planlarını yapmak, uzun vadede yetenekli çalışanları elde tutmak için önemli bir yere sahiptir. Hedeflere ulaşabilmek için doğru bir performans yönetimi sistemine  sistemine sahip olmak ve bu sistemi adil ve şeffaf bir şekilde uygulayabilmek, performans görüşmelerini de bu çerçevede gerçekleştirmek gerekmektedir.

Eğitimin Amacı
Katılımcıların kurumlarının ihtiyaçlarını tespit ederek kendilerine uygun sistemi tasarlayabilmesi, hayata geçirebilmesi ve sistem çıktılarını yönetebilmesini sağlamaktır.

Eğitimin İçeriği

  • Performans Yönetimi Nedir?
  • Performans Yönetimi Neden Önemlidir?
  • Performans Yönetim Sürecinin Evreleri
  • Performans Yönetimi ve Performans Ölçümü
  • Performans Yönetim Sistemleri
  • Değerlendirme Skalaları
  • Örnek Performans Sistemi Kurulumu (Uygulama)
  • Performans Değerlendirme Tarafları
  • Performans Değerlendirme Görüşmeleri
  • Performans Değerlendirirken Yapılan Hatalar


Kimler Katılabilir

Konu ile ilgili çalışacak olan İnsan Kaynakları Profesyonelleri ve konuya merak duyan tüm çalışanlar

Gelişimine Katkı Sağladığı Alanlar
Performans yönetim sistemi bakış açısı


Detaylı Bilgi ve Kayıt

12.11.2015   5S ile Yaşamı Düzenleme ve Disipline Etme

Detaylı Bilgi ve Kayıt

16.11.2015   Özgüvenli İletişim / Webinar

Detaylı Bilgi ve Kayıt

19.11.2015   Koçlukla Yönetmek

Büyük liderlerin başkalarını üstün performansa taşımada nasıl koçluk ettiklerini anlamak, güvenilir koçluk ilişkileri oluşturmanın yollarını ve motive edici koçluk konuşmaları yapmayı öğrenmek, Kişisel Gelişim Planı oluşturarak Koçluk Becerilerini kazanmak için sizi eğitimimize davet ediyoruz.

İçerik

  • İş Hayatında Koçluğun Yeri
  • Koçluk Kavramı ve Farkları
  • Bir Liderlik Yetkinliği Olarak Koçluğun Gücü
  • Koçluğun İş Hayatına ve Karlılığa Etkisi
  • Koçluk İlişkisi
  • Yönetici-Çalışan İlişkisi
  • Gelişim Planlama: Koçluk İlişkisi Kurmak
  • Koçluk Görüşmesini Yürütme Süreci
  • Koçluk Demoları
  • Empati Kurma
  • Koçluk Geribildirimi
  • Gelişim Fırsatları
  • Koçluk Görüşmesi Kılavuzu
  • Koçluk Gelişim Planı 


Kimler Katılabilir
Koçluk becerilerini edinerek, bu becerileri iş hayatına aktarmak isteyen bütün yöneticiler 


Detaylı Bilgi ve Kayıt

23.11.2015   Özgeçmiş Hazırlarken Yapılan Hatalar/ Webinar

Detaylı Bilgi ve Kayıt

3-4 Aralık 2015   Eğitimcinin Eğitimi

Bu eğitimde katılımcılar, yetişkin eğitiminin temel ilkelerini kavrayabilecek, etkin bir eğitim programı içeriği ve görsel malzemesi tasarlayabilecek, eğitim sunumunda nelere dikkat etmesi gerektiğinin farkına varabilecek, zor katılımcılarla başa çıkabilecek,eğitim programı dizaynının ve sunumunun nasıl yapılacağının farkındalığını yaşayabilecektir.

İçerik

Eğitim Yönetimi

  • Eğitimin Şirketlerdeki Önemi
  • Eğitimin Amacı
  • Etkin Bir Eğitimin Özellikleri
  • Eğitimlerde Hedef Belirleme ve İçerik Hazırlama
  • Eğitim Öncesi Hazırlıklar
  • Eğitim Yapısına Uygun Ortam Seçimi ve Hazırlanması
  • Eğitimde Oturma Düzeni
  • Eğitim Materyallerinin Doğru Yer ve Zamanda Kullanılması


Eğitimcinin Temel Özellikleri

  • Beden Dilinin Etkin Kullanımı
  • İletişim Becerilerinin Geliştirilmesi
  • Özgüven ve Sakinlik
  • İlgiyi Canlı Tutmak
  • Kişilik Profilleri
  • Katılımcı Profilini Tespit Etme
  • Eğitim ve Katılımcı Kalibrasyonu


Eğitim Sunumlarının Hazırlanması

  • Eğitim İçeriğini Belirleme Adımları
  • Eğitimi Yapılandırma
  • Destek Araçlarını Belirleme
  • Başarılı Sunum Hazırlama Teknikleri
  • Eğitim Sunumu Hazırlama
  • Sahneyi Kullanma
  • Soru ve Cevap Tarzları
  • Eğitimde Soru Alma Yanıtlama ve Soru Sorarak Etkileşim Yaratma
  • Eğitim Oyunlarının  Planlanması, Uygulamalar ve Örnekler
  • Eğitimlerde Zor İnsanlarla Başa Çıkmak, Eleştiri ve Öfkeli Tutumları Karşılama ve Sakinleştirme


Kimler Katılabilir

Eğitim görevlisi olarak görev alan  veya almak isteyen herkes.

Gelişimine Katkı Sağlayacak Alanlar

Sunum hazırlayabilme, eğitim içeriği hazırlayabilme, özgüven, sahne kullanımı, zor katılımcılarla başa çıkabilme


Detaylı Bilgi ve Kayıt

10.12.2015   Nefes ile Stres Yönetimi

Detaylı Bilgi ve Kayıt

17.12.2015   Özgüvenli İletişim

İş hayatında iletişim ve ilişki kurma yeteneği önemini korumaktadır. İletişim sürecinin sağlıklı yürümesi için iletişimdeki engellerin ortadan kaldırılması ya da en azından yönetilebilmesi, iletişim yöntemlerinin etkin olarak kullanılabilmesi, empati ve duygusal zekadan yararlanılması gereklidir. 


İçerik

  • İletişim nedir?
  • İletişimin önemi
  • İletişimi etkileyen faktörler ve iletişimde engeller
  • Beden dili
  • Sözlü iletişim
  • Yazılı iletişim
  • Empati
  • Duygusal zeka
  • İletişimde aynalama
  • İlişki yönetimi
  • Özgüven ve karizma
  • İletişimde özgüven 


Kimler Katılabilir

Kişisel gelişim amaçlayan herkes

Gelişimine Katkı Sağlayacak Alanlar

İletişim ve ilişki yönetimi, stres ve çatışma yönetimi, özgüven, duygusal zeka 


Detaylı Bilgi ve Kayıt

30.01.2016   İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

Eğitimimize katılanlar ne dedi?

"Smartpeople' da aldığım İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitiminden çok memnun kaldım. Eğitimin konu olarak dağılımı, her konunun örnekleriyle detaylandırılması ve sunumların çeşitliliği açısından çok verimli bir eğitimdi. Esas değinilmesi gereken konusuysa eğitmenlerimiz ve tüm çalışan arkadaşların sıcacık tavırlarıyla Smartpeople' da geçen süreyi renklendirmeleridir. Herkese, eğitim almasalar dahi, Smartpeople' ın kapısından bir defa girerek tazelenmelerini öneririm. Emeği geçen herkese çok teşekkürler..." HHV

'' SmartPeople, bence insanın kendisine katmış olduğu güzellikler anlamına geliyor. SmartPeople' da  katılmış olduğum İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminde neler bilmiyormuşum ve neler öğrendim sorusunun cevabı,  uygulamalı İnsan Kaynakları eğitiminin hem keyifli, hem ter döktüren, heyecanlı 3 haftalık serüvenin adı... Ve SmartPeople, eğitim bitmesine rağmen hâlâ ödevini yaptın mı diyerek eğitmeni tarafından takip ediliyor olmanın verdiği güvenin adı. Bana kattıkları her şey için ve bu keyifli yolculuktaki destekleri için Cahide Hanım ve Hülya Hanıma çok teşekkür ediyorum. Her şey gerçekten çok güzeldi. ''. GAS

Smart People İnsan Kaynakları Yönetiminde Uzmanlık Eğitimlerinde sadece mesleki olarak donanım sahibi olarak ayrılmazsınız; İnsan Kaynakları Yönetimi kariyerinizde sizi destekleyecek danışmanlara da sahip olursunuz.

2016 yılı için İK Uzmanlık Programımıza iki yeni modül ilave ettik,

İnsan Kaynakları Yönetiminde Kayıt ve Dokümanların Önemi” ile “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İK Uygulamaları“ 

Yeni modüllerimizle birlikte güçlü kayıt ve dokümanlar oluşturan ve İSG konusunda etkin olarak çalışan İK Profesyonellerini iş hayatına kazandırmayı hedefledik.

İnsan Kaynakları Yönetiminde Uzmanlık Eğitiminde OCTOPUS Analiz Sistemi ile uzmanlık seviyenizi öğrenerek eğitime başlar, eğitim sonucunda tekrar analize girerek gelişim seviyenizi ölçebilirsiniz.

 Amaç

İnsan Kaynakları Yönetimi’ne dair süreçlerin uygulamaya rahatlıkla geçirilebilir tekniklerle anlatılarak, İnsan Kaynakları Yönetiminde gerekli bilgi ve donanımına hâkim, İnsan Kaynakları bakış açısı ile işini yönetebilecek profesyonelleri iş hayatına kazandırmak.

İçerik

İçerik:

1. Gün: İnsan Kaynaklarına Giriş ve Organizasyon Kurulumu

2. Gün: İnsan Kaynakları Yönetiminde Sistem ve Süreç Bakış açısı

3. Gün: Seçme- Yerleştirme ve Oryantasyon & İş Değerleme ve Ücretlendirme

4. Gün: Performans Yönetimi Sistemi

5. Gün: Eğitim ve Yetkinlik Geliştirme Sistemleri & Yetenek & Kariyer Yönetimi

6. Gün : 4857 Sayılı İş Kanunu ve İK Uygulamaların Uyumlaştırılması

7. Gün : 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İK Uygulamaları

8. Gün:  İdeal İK Çalışanı Olmak için Koçluk Becerileri  

Kimler Katılabilir:

  • İnsan kaynakları yöneticileri, insan kaynakları çalışanları,
  • İnsan Kaynakları alanına geçiş yapmak isteyen tüm çalışanlar
  • İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm öğrenci ve yeni mezunlar,

Gelişimine Katkı Sağladığı Alanlar

İK Uzmanlığı Eğitimi ile temel seviyede gerekli olan yetkinliklerin kazanımına katkı sağlayacaktır. Başlıcaları;

  • Genel İletişim ve İlişkileri Yönetmek
  • Mesleğin Önceliklerini Anlamak
  • İş Kanunu ve İşyeri Uygulamaları
  • Raporlama ve Dokümantasyon
  • Uygulama Örnekli İK Süreçleri Kurulumu
  • Çalışan Seçme ve Yerleştirme

Detaylı Bilgi ve Kayıt

SP İnsan Kaynakları Hülya Erbeyli; Türkiye İş Kurumu'nun 08.03.2014 tarih ve 644 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için İstanbul çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Kadıköy Hizmet Merkezine başvurabilirsiniz. Adres: Eğitim Mah. 1. Açıkgöz Sok. No: 34 Kadıköy / İstanbul Telefon: 0216 418 34 55-57
21.11.2017    aktif 4    bugün : 19    toplam : 189742